Twee systemen, één jaarloon
De meeste werknemers in Nederland krijgen een maandloon: twaalf betalingen, elke maand een, ongeacht of de maand 28 of 31 dagen telt. Een deel van de werkgevers, vooral in de horeca, de logistiek, de bouw, de detailhandel en bij uitzendbureaus, betaalt per vier weken. Het jaar is dan verdeeld in dertien perioden van precies 28 dagen, genummerd 1 tot en met 13. Periode 1 begint op de eerste maandag van het jaar of op 1 januari, afhankelijk van de afspraak.
Waarom kiest een werkgever voor vier weken? Omdat elke periode even lang is en precies vier keer het weekrooster bevat. Bij wisselende diensten en uurlonen is dat veel eenvoudiger dan een maand die soms 20 en soms 23 werkdagen telt. Het loon per periode is elke keer hetzelfde en overwerk laat zich makkelijker uitrekenen.
Op jaarbasis is er geen verschil: twaalf maandlonen of dertien vierwekenlonen leveren bij hetzelfde uurloon hetzelfde jaarloon op. Het verschil zit in de spreiding: dertien kleinere bedragen in plaats van twaalf grotere, en twee maanden per jaar waarin er twee betalingen binnenkomen.
Aandeel van het jaarloon dat je per betaling ontvangt. De staven zijn ten opzichte van elkaar op schaal.
Omrekenen: van 4-wekenloon naar maandloon en terug
Wie een aanbod met een vierwekenloon wil vergelijken met een maandloon, moet omrekenen. De sleutel is het jaarloon: 13 vierwekenlonen zijn gelijk aan 12 maandlonen.
| Van | Naar | Formule |
|---|---|---|
| Vierwekenloon | Maandloon | vierwekenloon × 13 / 12 |
| Maandloon | Vierwekenloon | maandloon × 12 / 13 |
| Uurloon | Vierwekenloon | uurloon × uren per week × 4 |
| Uurloon | Maandloon | uurloon × uren per week × 52 / 12 |
| Vierwekenloon | Uurloon | vierwekenloon / (uren per week × 4) |
| Maandloon | Uurloon | maandloon × 12 / 52 / uren per week |
Een vierwekenloon van € 3.200,00 is dus een maandloon van € 3.466,67, en een maandloon van € 3.000,00 is een vierwekenloon van € 2.769,23. Wie het vierwekenloon rechtstreeks naast het maandloon legt, onderschat het altijd met ruim 7 %.
Het wettelijk minimumloon maakt het sinds 2024 eenvoudiger: dat is een bedrag per uur, dus voor beide systemen gelijk. Vroeger moest het maandminimum naar vier weken worden omgerekend; dat rekenwerk is verdwenen.
Reken beide aanbiedingen om naar een jaarloon inclusief vakantiegeld en eventuele dertiende maand. Dan zie je meteen wat een cao met een "periodeloon" werkelijk waard is naast een maandloon.
De vierwekentabel en de loonheffing
De loonheffing wordt afgelezen uit een loonbelastingtabel die hoort bij het loontijdvak. De Belastingdienst publiceert aparte tabellen voor dag, week, vier weken, maand en kwartaal. In de vierwekentabel zijn de belastingschijven en de loonheffingskorting verdeeld over dertien perioden in plaats van twaalf. Per periode is de loonheffing daardoor lager dan bij een maandloon, maar over dertien perioden komt het op hetzelfde uit.
Dat maakt ook duidelijk waarom je bij een verkeerde tabel te veel of te weinig betaalt. Wordt een vierwekenloon per ongeluk met de maandtabel verloond, dan krijgt de werknemer per periode een twaalfde van de korting terwijl hij er dertien keer een dertiende van zou moeten krijgen. Over het jaar krijgt hij dan te veel korting, en dat moet bij de aangifte inkomstenbelasting worden terugbetaald. De tabelkeuze staat in de kop van de loonstrook; controleer die bij de eerste strook.
Voor bijzondere beloningen zoals vakantiegeld en een bonus maakt het tijdvak niet uit: die worden belast tegen het bijzonder tarief, dat is gebaseerd op het jaarloon.
Vakantiegeld en verlof per periode
Alles wat per periode opbouwt, bouwt bij een vierwekenloon dertien keer per jaar op in kleinere stappen. Het vakantiegeld is elke periode 8 % van het periodeloon; het saldo wordt uitbetaald in een gekozen periode, meestal periode 5 of 6, die ongeveer samenvalt met mei of juni. Ook het verlofsaldo groeit per periode: bij 160 uur per jaar is dat 12,31 uur per vierwekenperiode in plaats van 13,33 uur per maand.
Cumulatieven op de strook lopen per periode op, en de periodenummers zijn wat je bij een vraag over je loon noemt: "periode 9" in plaats van "september". Periode 9 loopt in een gewoon jaar van eind augustus tot eind september; de precieze data staan op de strook.
Het jaar met 53 weken
Dertien perioden van vier weken zijn 364 dagen, één dag korter dan een jaar. Daardoor bevat eens in de ongeveer vijf à zes jaar een kalenderjaar 53 weken. Werkgevers lossen dat op met een extra week in de laatste periode of een aparte verloning van week 53; de cao of het contract bepaalt hoe. Voor die extra week geldt dan de weektabel.
Rekenvoorbeeld: hetzelfde uurloon, twee stroken
Een werknemer met een uurloon van € 20,00 en een contract van 40 uur per week. Links het loon per vier weken, rechts hetzelfde contract per maand. Loonheffing is indicatief en afgerond; het gaat om de verhouding.
De werknemer met het vierwekenloon ziet elke periode een lager bedrag op zijn rekening, maar krijgt in twee maanden per jaar twee betalingen. Wie vaste maandlasten heeft, doet er goed aan daar rekening mee te houden: de meeste maanden bevat maar één betaling van € 2.695, niet van € 2.920.
Zo doen wij dit
Maand of vier weken, per werknemer ingesteldIn Payflo stel je per werknemer het loontijdvak in: maand of vier weken. Daaruit volgt automatisch de juiste loonbelastingtabel en het periodenummer (1 tot en met 12 of 1 tot en met 13). Vakantiegeld en verlof bouwen per periode op, en de loonaangifte volgt het aangiftetijdvak van de Belastingdienst, ook als dat afwijkt van het loontijdvak. Twijfel je over een omrekening, dan vraag je het de assistent.
Liever geen omkijken? Payflo is een loonadministratiekantoor uit Kampen: wij doen dit voor je, met onze eigen software. Straks doe je het zelf, als je wilt.
Mail ons over je loonadministratieVoor werkgevers: kiezen en aangeven
De keuze voor een tijdvak leg je vast in de arbeidsovereenkomst, en vaak schrijft de cao hem al voor. Overstappen van maand naar vier weken of andersom kan, maar vraagt om een nette overgang: de lopende opbouw van vakantiegeld en verlof moet worden omgerekend en de werknemer moet weten wanneer de eerste nieuwe betaling komt. Zo pak je het aan.
- Kijk in de cao
Veel cao's schrijven een periodeloon voor of geven juist een maandloon. Volg de cao; die gaat vóór een eigen keuze.
- Stel het loontijdvak per werknemer in
Het tijdvak bepaalt de loonbelastingtabel. Alle werknemers in hetzelfde bedrijf hoeven niet hetzelfde tijdvak te hebben, maar hetzelfde tijdvak voor iedereen is wel het overzichtelijkst.
- Controleer het aangiftetijdvak
De loonaangifte gaat per aangiftetijdvak, maand of vier weken, dat de Belastingdienst in de aangiftebrief vaststelt. Het kan afwijken van het loontijdvak; vraag zo nodig een wijziging aan vóór het nieuwe jaar.
- Plan de betaaldata
Bij vier weken verschuift de betaaldatum elke periode. Publiceer een kalender met de dertien perioden en betaaldata, zodat werknemers hun vaste lasten kunnen plannen.
- Regel week 53 vooraf
Spreek af hoe een jaar met 53 weken wordt verloond en zet dat in de arbeidsovereenkomst of het reglement, zodat het niet elke vijf jaar een discussie wordt.
Bij een aangiftetijdvak van vier weken heb je na afloop van de periode vier weken plus enkele dagen om aan te geven en te betalen. De precieze datum per tijdvak staat in de aangiftebrief van de Belastingdienst; te laat betekent een verzuimboete.
Veelgestelde vragen over vierwekenloon en maandloon
Hoe reken ik een vierwekenloon om naar een maandloon?
Vermenigvuldig het vierwekenloon met 13 en deel door 12. Een vierwekenloon van € 3.200 komt overeen met een maandloon van € 3.466,67. Andersom: maandloon × 12 / 13.
Verdien ik meer als ik per vier weken word betaald?
Nee. Je krijgt dertien kleinere betalingen in plaats van twaalf grotere; op jaarbasis is het loon hetzelfde als het uurloon gelijk is. Alleen de spreiding over het jaar verschilt.
Waarom is de loonheffing anders bij een vierwekenloon?
Omdat de Belastingdienst een aparte vierwekentabel heeft, waarin de schijven en de loonheffingskorting over dertien perioden zijn verdeeld in plaats van twaalf. Per periode is de loonheffing lager, over het jaar gelijk.
Wanneer krijg ik vakantiegeld bij een vierwekenloon?
De opbouw van 8 % loopt per periode. De uitbetaling valt in de periode die de werkgever of cao heeft gekozen, meestal periode 5 of 6, die ongeveer samenvalt met mei of juni.
Wat gebeurt er in een jaar met 53 weken?
Eens in de ongeveer vijf à zes jaar bevat een kalenderjaar 53 weken. De laatste periode is dan een week langer of er is een aparte week die extra wordt verloond. Hoe dat gaat, staat in de cao of de arbeidsovereenkomst.
- Belastingdienst, Handboek Loonheffingen 2026 — loontijdvak, loonbelastingtabellen per tijdvak en aangiftetijdvakken.
- Belastingdienst — tabellen loonbelasting/premie volksverzekeringen 2026 (vierwekentabel en maandtabel).
- Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag — minimumuurloon, geldend voor elk loontijdvak.
Bedragen en percentages gelden voor belastingjaar 2026 en zijn afgerond. Controleer voor je eigen situatie altijd de actuele publicaties.