Minimumloon 2026: bedragen per uur, maand en leeftijd

Het minimumuurloon in 2026

Per 1 januari 2026 is het wettelijk minimumloon € 14,71 bruto per uur voor iedereen van 21 jaar en ouder. Er bestaat geen wettelijk minimum-maandloon meer; het uurloon is de enige norm. Dat is een bewuste keuze van de wetgever: toen er nog een maandbedrag was, verdiende iemand met een fulltime werkweek van 40 uur per uur minder dan een collega met een werkweek van 36 uur, terwijl het maandloon gelijk was. Met een uurloon is dat verschil verdwenen.

Het minimumloon geldt voor iedere werknemer met een arbeidsovereenkomst in Nederland, ongeacht de branche, en ongeacht of er een cao van toepassing is. Een cao mag hogere loonschalen voorschrijven, nooit lagere. De grondslag staat in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML).

Het bedrag is bruto, exclusief vakantiegeld, en exclusief toeslagen, overwerk en onbelaste vergoedingen zoals de reiskostenvergoeding. Het is dus het loon voor de gewone, afgesproken uren.

Jeugdstaffel: minimumloon per leeftijd

Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar geldt een percentage van het volwassen minimumloon. De leeftijd op de eerste dag van de betaalperiode telt: wordt een werknemer halverwege de maand 21, dan krijgt hij vanaf de volgende periode het volle bedrag.

Uurlonen berekend uit het percentage en afgerond op de cent; de officieel gepubliceerde bedragen van Rijksoverheid zijn leidend.

Voor leerlingen in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) van 15 tot en met 20 jaar gelden afwijkende, lagere percentages. Werk je met bbl-leerlingen, kijk dan in de publicatie van Rijksoverheid of in je cao, die vaak een eigen leerlingenschaal heeft.

Omrekenen naar week- en maandloon

Omdat de wet alleen een uurloon kent, moet je zelf omrekenen naar het loontijdvak dat je gebruikt. De formule is eenvoudig: uurloon × uren per week × 52 weken, gedeeld door 12 maanden. Voor een vierwekenloon vermenigvuldig je het uurloon met 4 × de uren per week; zie salaris per vier weken of per maand voor het verschil.

Welke werkweek "fulltime" is, staat in de cao of in de arbeidsovereenkomst. Werkt iemand parttime, dan reken je naar rato: 24 uur bij een fulltime van 40 is factor 0,6, dus € 1.529,84 per maand. Let op de valkuil andersom: wie een vast maandloon afspreekt en daarna structureel meer uren laat werken, zakt per uur onder het minimum zonder dat het opvalt.

Maandloon bij een variabel aantal uren

Bij oproepkrachten en nulurencontracten is het simpeler dan het lijkt: elk gewerkt uur moet minimaal het minimumuurloon opleveren. Je vermenigvuldigt de gewerkte uren van de periode met € 14,71 (of het jeugdpercentage) en komt zo op het brutoloon van die periode.

Wat er bovenop het minimum komt

Het minimumloon is een ondergrens voor het gewone loon. Een aantal zaken komt er verplicht of gebruikelijk bovenop:

• Vakantiegeld — minimaal 8 % van het brutoloon, opgebouwd per periode en meestal uitbetaald in mei of juni. Op een fulltime minimumloon van 40 uur is dat € 203,98 per maand aan reservering. Zie vakantiegeld berekenen.
• Vakantiedagen — minimaal vier keer de wekelijkse arbeidsduur per jaar, met behoud van loon. Zie wettelijke vakantiedagen.
• Overwerk — over elk uur boven de afgesproken uren geldt óók minimaal het minimumuurloon; een overwerktoeslag komt uit de cao, niet uit de wet.
• Werkgeverslasten — premies voor WW, WIA en Zvw en eventueel pensioen betaal jij als werkgever bovenop het bruto. Wat een werknemer op minimumloon je werkelijk kost, lees je in werkgeverslasten uitgelegd.

Indicatieve verdeling van de totale loonkosten; de premies hangen af van sector, contractvorm en Whk-percentage.

Rekenvoorbeeld: 32 uur per week op minimumloon

Een werknemer van 23 jaar werkt 32 uur per week in een bedrijf waar 40 uur fulltime is. Ze wordt per maand betaald en de loonheffingskorting is toegepast. De loonheffing is afgerond en dient alleen om de opbouw te laten zien.

Bij een laag loon is de loonheffing verhoudingsgewijs klein: de loonheffingskorting (algemene heffingskorting plus arbeidskorting) neemt een groot deel van de belasting weg. Staat de korting op nee, bijvoorbeeld omdat ze een tweede baan heeft, dan is het nettobedrag flink lager.

Zo controleer je het minimumloon als werkgever

1. Bepaal het uurloon van elke werknemer

   Deel het bruto periodeloon door de betaalde uren van die periode. Bij een maandloon: maandloon / (uren per week × 52 / 12). Vergelijk met € 14,71 of het jeugdpercentage.

2. Kijk naar de werkelijke uren

   Structureel overwerk zonder betaling drukt het uurloon onder het minimum, ook als het contractloon klopt. Registreer de uren en betaal ze uit of geef ze in tijd terug.

3. Controleer wat je meetelt

   Vakantiegeld, onbelaste vergoedingen en een eindejaarsuitkering tellen niet mee voor het minimumloon. Een vaste toeslag die bij het gewone werk hoort wel.

4. Plan de twee ijkmomenten

   Zet 1 januari en 1 juli in de agenda. Bij elke indexatie loop je alle lonen rond het minimum na, en de verjaardagen van werknemers onder de 21 elke periode.

5. Leg de cao ernaast

   De laagste cao-schaal ligt vrijwel altijd boven het wettelijk minimum. Is er een algemeen verbindend verklaarde cao, dan is die schaal je werkelijke ondergrens.

Indexatie per 1 juli 2026

Het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast aan de gemiddelde cao-loonontwikkeling: op 1 januari en op 1 juli. Het bedrag per 1 juli 2026 maakt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in het voorjaar bekend. Dit artikel gaat uit van het bedrag per 1 januari; controleer bij je verloning van juli of je een nieuw uurloon moet toepassen.

Voor werknemers die precies op of net boven het minimum zitten, betekent elke indexatie een aanpassing in de loonadministratie. Wie met een vast maandloon werkt, moet dat maandloon dus ook halverwege het jaar herrekenen, want een maandloon dat in januari nog klopte, kan in juli onder het nieuwe minimum liggen.

Veelgestelde vragen over het minimumloon