Wat een dertiende maand is
Een dertiende maand is een extra uitkering van één maandloon per jaar, meestal in november of december. Er bestaat geen wettelijk recht op: de dertiende maand komt altijd uit een afspraak. Dat kan zijn:
- De cao — veel cao's kennen een dertiende maand of een eindejaarsuitkering. Geldt de cao voor je werkgever, dan heb je er recht op, ook als het niet in je contract staat.
- Je arbeidsovereenkomst — "salaris € 3.000 per maand, exclusief 8 % vakantiegeld en een dertiende maand".
- Een vaste bedrijfsregeling — een personeelshandboek of arbeidsvoorwaardenregeling die voor iedereen geldt.
Anders dan bij het vakantiegeld (minimaal 8 %, wettelijk verplicht) kan een werkgever zonder cao of afspraak dus gewoon geen dertiende maand betalen. Een bonus die afhangt van resultaten of je beoordeling is iets anders: die is variabel, een dertiende maand is vast.
Betaalt je werkgever hem al jaren zonder voorbehoud, dan kan het een verworven recht zijn geworden dat hij niet zomaar mag stoppen. Staat er bij elke uitbetaling "eenmalig" of "onverplicht", dan ligt dat anders.
Dertiende maand of eindejaarsuitkering
In de praktijk worden de twee woorden door elkaar gebruikt, maar de berekening kan verschillen. Kijk in je cao of contract welke van de twee het is.
| Vorm | Hoe berekend | Voorbeeld bij € 3.000 per maand |
|---|---|---|
| Dertiende maand | Eén maandloon, vaak het loon van de maand van uitbetaling | € 3.000,00 |
| Eindejaarsuitkering als percentage | Een percentage van het jaarsalaris; 8,33 % komt neer op één maandloon | 8,33 % × € 36.000 = € 2.998,80 |
| Eindejaarsuitkering met lager percentage | Bijvoorbeeld 8 % van het jaarsalaris | € 2.880,00 |
| Vast bedrag | Een bedrag in euro's, soms afhankelijk van je functie of schaal | Volgens de afspraak |
Bij een percentage van het jaarsalaris telt een loonsverhoging halverwege het jaar voor een deel mee. Bij een dertiende maand op basis van het loon van december telt de verhoging voor het hele bedrag. Kleine verschillen, maar het verklaart waarom twee collega's met hetzelfde eindloon niet altijd hetzelfde krijgen.
Naar rato: in of uit dienst en deeltijd
De dertiende maand wordt meestal over het hele kalenderjaar opgebouwd: elke maand in dienst levert een twaalfde op. Ben je niet het hele jaar in dienst, dan krijg je een evenredig deel.
- In dienst gekomen — begin je op 1 april bij € 3.000 per maand, dan krijg je in december 9/12 × € 3.000 = € 2.250,00 bruto.
- Uit dienst gegaan — het opgebouwde deel hoort bij je eindafrekening, samen met het vakantiegeld en de niet-opgenomen vakantiedagen. Sommige cao's eisen dat je op de peildatum nog in dienst bent; dan vervalt het bij vertrek. Lees dat artikel in je cao goed.
- Deeltijd — je dertiende maand is je eigen maandloon, dus bij 24 uur in plaats van 40 vanzelf 60 % van een fulltime dertiende maand.
- Ziekte — tijdens loondoorbetaling bij ziekte loopt de opbouw meestal gewoon door. Onbetaald verlof verlaagt de opbouw vaak wel.
Waar hij wel en niet voor meetelt
Of de dertiende maand meetelt voor andere regelingen, hangt af van de wet en van wat er in je cao of pensioenreglement staat.
| Regeling | Telt de dertiende maand mee? |
|---|---|
| Vakantiegeld | Meestal niet: de wettelijke vakantiebijslag gaat over het gewone loon. Een cao kan het anders regelen. |
| Pensioen | Vaak wel als het een vaste uitkering is, maar het pensioenreglement beslist. |
| Premies werknemersverzekeringen | Ja, het is loon voor de premies, tot het maximumpremieloon. Zie premies werknemersverzekeringen. |
| Minimumloon | Nee, een eindejaarsuitkering telt niet mee om aan het minimumloon te komen. |
| Transitievergoeding | Ja, een vaste dertiende maand telt voor een twaalfde mee in het maandsalaris. |
Voor de werkgever betekent een dertiende maand dus meer dan één extra maandloon: er komen werkgeverspremies en vaak pensioenpremie bij. Zie werkgeverslasten voor de opbouw van de totale loonkosten.
Waarom het netto tegenvalt
Je gewone maandloon gaat door de witte loonbelastingtabel, en daarin zitten de algemene heffingskorting en de arbeidskorting al verwerkt. Daardoor is de loonheffing over je maandloon relatief laag: bij € 3.000 per maand circa 13 %.
De dertiende maand is een bijzondere beloning. Die wordt belast tegen het bijzonder tarief uit de tabel bijzondere beloningen: één vast percentage, afhankelijk van je jaarloon van vorig jaar. Er gaan geen heffingskortingen meer vanaf, want die heb je al gehad. Bij een loon waar de kortingen afbouwen, komt er zelfs een verrekeningspercentage bovenop, omdat elke extra euro loon je korting kost.
Het percentage ligt in 2026 daarom fors hoger dan wat je normaal ziet: met loonheffingskorting 40,20 % bij een jaarloon tussen circa € 29.737 en € 38.883, en 50,47 % tussen € 45.593 en € 78.426. Dat is geen extra belasting. Het is precies wat je over je laatste euro's van het jaar verschuldigd bent; bij de aangifte inkomstenbelasting wordt het rechtgetrokken.
De werkgever kijkt naar het fiscale loon van het vorige jaar, met vakantiegeld en dertiende maand erbij. Bij een maandloon van € 3.000 is dat € 41.880, niet € 36.000. Daardoor kom je soms een rij hoger in de tabel uit dan je zou verwachten.
Rekenvoorbeeld: dertiende maand bij € 3.000 per maand
Een werknemer verdient € 3.000 bruto per maand, krijgt 8 % vakantiegeld en een volledige dertiende maand, en was vorig jaar het hele jaar in dienst tegen hetzelfde loon. De loonheffingskorting wordt toegepast. Gerekend met de tabel bijzondere beloningen 2026 (wit).
Pensioenpremie is in dit voorbeeld buiten beschouwing gelaten. Is de dertiende maand pensioengevend, dan gaat er eerst nog een eigen bijdrage af en wordt de loonheffing iets lager.
Netto dertiende maand per maandloon in 2026
Dezelfde berekening voor andere maandlonen. Uitgangspunt: vorig jaar hetzelfde loon met 8 % vakantiegeld en een dertiende maand (jaarloon = maandloon × 13,96), loonheffingskorting bij deze werkgever, geen AOW-leeftijd. Wil je je eigen maandloon narekenen, gebruik dan bruto netto berekenen voor het gewone loon.
| Maandloon | Jaarloon tabel | Bijzonder tarief | Loonheffing | Netto 13e maand |
|---|---|---|---|---|
| € 2.200 | € 30.712 | 40,20 % | € 884,40 | € 1.315,60 |
| € 2.500 | € 34.900 | 40,20 % | € 1.005,00 | € 1.495,00 |
| € 3.000 | € 41.880 | 42,01 % | € 1.260,30 | € 1.739,70 |
| € 3.500 | € 48.860 | 50,47 % | € 1.766,45 | € 1.733,55 |
| € 4.000 | € 55.840 | 50,47 % | € 2.018,80 | € 1.981,20 |
| € 5.000 | € 69.800 | 50,47 % | € 2.523,50 | € 2.476,50 |
| € 6.500 | € 90.740 | 56,01 % | € 3.640,65 | € 2.859,35 |
Opvallend: bij € 3.500 per maand houd je netto iets minder over dan bij € 3.000. Dat komt doordat het jaarloon dan in het traject valt waarin de algemene heffingskorting én de arbeidskorting afbouwen. Bij het hoogste loon in de tabel ligt het tarief zelfs boven het toptarief van 49,5 %, omdat de arbeidskorting daar nog afbouwt. Ook dit wordt bij de aangifte inkomstenbelasting verrekend.
Per maand uitbetalen of reserveren
Sommige werkgevers betalen de dertiende maand niet in één keer, maar elke maand een twaalfde erbij. Bij € 3.000 is dat € 250 per maand extra bruto. Dat bedrag gaat dan door de gewone maandtabel.
| Uitbetaling | Bruto per jaar | Loonheffing | Netto per jaar |
|---|---|---|---|
| Eenmalig in december, bijzonder tarief 42,01 % | € 3.000,00 | € 1.260,30 | € 1.739,70 |
| Elke maand € 250 erbij, maandtabel | € 3.000,00 | € 1.216,08 | € 1.783,92 |
Het verschil van circa € 44 per jaar is geen voordeel of nadeel: beide zijn voorheffingen, en de aangifte inkomstenbelasting rekent je echte belasting over het hele jaarinkomen uit. Waar het wel om gaat:
- Eenmalig — je hebt in één keer een groot bedrag, handig voor de feestdagen of een grotere uitgave. De werkgever reserveert het intussen elke maand.
- Per maand — een hoger maandinkomen, wat kan helpen bij een hypotheekaanvraag of huurtoets. Let op: wordt het onderdeel van het maandloon, dan kan het ook meetellen voor vakantiegeld of pensioen. Dat moet de afspraak duidelijk regelen.
Een werkgever die per maand reserveert, ziet de opbouw terug op de loonstrook als reservering naast het vakantiegeld. Bij uitdiensttreding wordt dat saldo uitbetaald.
Zo doen wij dit
Elke maand gereserveerd, in één keer goed uitbetaaldWij reserveren de dertiende maand of eindejaarsuitkering elke periode volgens je cao of afspraak, naar rato bij in- en uitdiensttreding. In de maand van uitbetaling belasten wij hem tegen het bijzonder tarief bij het juiste jaarloon, zetten hem als eigen regel op de loonstrook en nemen hem mee in de loonaangifte. Geef ons door wat er is afgesproken; de rest volgt vanzelf.
Liever geen omkijken? Payflo is een loonadministratiekantoor uit Kampen en voert de volledige loonadministratie voor werkgevers en administratiekantoren. Dit doen wij dus voor je.
Mail ons over je loonadministratieVeelgestelde vragen over de dertiende maand
Heb ik wettelijk recht op een dertiende maand?
Nee. Er is geen wet die een dertiende maand of eindejaarsuitkering voorschrijft. Je hebt er alleen recht op als je cao, je arbeidsovereenkomst of een vaste regeling van je werkgever het toekent. Krijg je hem al jaren zonder voorbehoud, dan kan het een verworven recht zijn geworden.
Hoeveel houd ik netto over van mijn dertiende maand?
Dat hangt af van je jaarloon. In 2026 wordt de dertiende maand belast tegen het bijzonder tarief: met loonheffingskorting 40 tot 42 procent bij een maandloon tot ongeveer 3.000 euro, en circa 50 procent bij een maandloon tussen ongeveer 3.500 en 5.000 euro. Bij een maandloon van 3.000 euro houd je ongeveer 1.740 euro netto over.
Waarom wordt de dertiende maand zo zwaar belast?
Hij valt bovenop je jaarloon, dus in je hoogste schijf, en er gaan geen heffingskortingen meer vanaf: die zijn al in je gewone maandloon verrekend. Bij lonen waar de heffingskortingen afbouwen kost elke extra euro bovendien korting. Over het jaar betaal je niet meer dan je verschuldigd bent; de aangifte inkomstenbelasting trekt het recht.
Krijg ik een dertiende maand als ik in de loop van het jaar in of uit dienst ga?
Meestal naar rato: voor elke maand in dienst een twaalfde. Begin je op 1 april, dan krijg je bij een maandloon van 3.000 euro negen twaalfde, dus 2.250 euro bruto. Ga je uit dienst, dan hoort het opgebouwde deel bij je eindafrekening, tenzij je cao iets anders zegt.
Telt de dertiende maand mee voor mijn vakantiegeld en pensioen?
Voor het wettelijke vakantiegeld meestal niet; dat wordt berekend over het gewone loon. Voor het pensioen vaak wel als het een vaste uitkering is, maar dat bepaalt het pensioenreglement. Voor de premies werknemersverzekeringen en de transitievergoeding telt een vaste dertiende maand wel mee.
Is het netto beter als de dertiende maand per maand wordt uitbetaald?
Op jaarbasis nauwelijks. Een twaalfde per maand gaat door de gewone loonbelastingtabel en daar ligt het marginale tarief ongeveer even hoog. Het verschil is meestal enkele tientjes en wordt bij de aangifte inkomstenbelasting verrekend. Het grote voordeel van eenmalig is dat je het bedrag in één keer hebt.
- Belastingdienst, tabel bijzondere beloningen 2026 (wit, Nederland, standaard herleidingsregel) en witte maandtabel 2026.
- Belastingdienst, Handboek Loonheffingen 2026 — bijzondere beloningen en het jaarloon voor de tabel.
- Burgerlijk Wetboek, art. 7:673 en het Besluit loonbegrip vergoedingen — vaste eindejaarsuitkering in het maandsalaris voor de transitievergoeding.
Bedragen en percentages gelden voor belastingjaar 2026 en zijn afgerond. Je cao en de loonstrook van je werkgever zijn leidend. Bijgewerkt 15-10-2026.