De tarieven in 2026
De WW-premie heet officieel de Awf-premie, naar het Algemeen werkloosheidsfonds. De werkgever betaalt haar over het loon voor de werknemersverzekeringen, tot het maximumpremieloon. Sinds de Wet arbeidsmarkt in balans (2020) zijn er twee tarieven. Voor een vast, schriftelijk contract betaal je de lage premie; voor flexibele contracten de hoge, die 5 procentpunt hoger ligt.
| 2026 | Percentage | Maximaal per jaar |
|---|---|---|
| Awf-premie laag | 2,74 % | € 2.175,81 |
| Awf-premie hoog | 7,74 % | € 6.146,26 |
| Verschil | 5,00 % | € 3.970,45 |
Maximumpremieloon 2026: € 79.409 per jaar. Het maximum per jaar is dat loon maal het percentage.
De premie gaat volledig voor rekening van de werkgever en hoort bij de werkgeverslasten; je mag haar niet op het loon van de werknemer inhouden. Hoe de Awf-premie zich verhoudt tot de WIA-premies en de Zvw, lees je in premies werknemersverzekeringen.
Wanneer de lage premie geldt
De lage premie mag voor een werknemer met een arbeidsovereenkomst die aan drie voorwaarden tegelijk voldoet:
- Voor onbepaalde tijd
Een tijdelijk contract, ook een van een jaar of langer, krijgt de hoge premie. Een vast contract met een proeftijd telt wel als onbepaalde tijd.
- Schriftelijk en door beide partijen ondertekend
Een mondelinge afspraak is arbeidsrechtelijk geldig, maar niet genoeg. Werkgever en werknemer moeten allebei tekenen; een digitaal ondertekende overeenkomst telt ook. Bewaar het getekende stuk bij de loonadministratie.
- Geen oproepovereenkomst
Een nulurencontract of een min-maxcontract is een oproepovereenkomst. Daarvoor geldt altijd de hoge premie, ook als het voor onbepaalde tijd is.
In de loonaangifte geef je per werknemer drie contractindicaties door: arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, schriftelijk, en oproepovereenkomst. Alleen de combinatie ja, ja, nee geeft recht op de lage premie. De Belastingdienst controleert of de premie bij die indicaties past.
Bij een controle moet je per werknemer met de lage premie het ondertekende contract kunnen laten zien. Ontbreekt het, dan kan de Belastingdienst het verschil met de hoge premie naheffen.
Wanneer je de hoge premie betaalt
Alles wat niet aan de drie voorwaarden voldoet, krijgt de hoge premie. In de praktijk gaat het om:
- Tijdelijke contracten, van welke duur ook, inclusief contracten voor bepaalde tijd met een vast aantal uren.
- Oproepcontracten: nuluren en min-max, ook als ze voor onbepaalde tijd zijn. Voor het loon per uur geldt ook bij oproepkrachten het minimumloon.
- Vaste contracten die niet getekend zijn, of waarvan het getekende exemplaar zoek is.
- Herziene contracten: een vast contract waarbij achteraf blijkt dat de lage premie niet mocht (zie hieronder).
Zet je een tijdelijk contract om in een getekende overeenkomst voor onbepaalde tijd, dan mag je de lage premie toepassen vanaf het moment dat die nieuwe overeenkomst ingaat. Over de periode daarvoor blijft de hoge premie gelden.
Laag ongeacht het contract
Voor drie groepen geldt de lage premie, ook bij een tijdelijk contract of een oproepcontract:
| Groep | Voorwaarde |
|---|---|
| Bbl-leerling | Leerling in de beroepsbegeleidende leerweg van het mbo, met een praktijkovereenkomst. |
| Jongere onder 21 | Jonger dan 21 op de eerste dag van het aangiftetijdvak en niet meer dan 52 verloonde uren in een maand (48 in een vierwekenperiode), ongeveer 12 uur per week. Per tijdvak getoetst. |
| Uitkering | Een uitkering uit de werknemersverzekeringen die via de werkgever wordt betaald. |
Voor deze groepen bestaat geen herziening achteraf: de lage premie staat vast als de voorwaarde in het tijdvak klopte. Let bij de jongerenregel wel op: werkt een scholier in een drukke maand meer dan 52 uur, dan geldt voor die maand de hoge premie, tenzij hij een vast, schriftelijk contract zonder oproep heeft.
Herziening met terugwerkende kracht
Wie de lage premie toepast op grond van een vast contract, moet achteraf in twee situaties alsnog de hoge premie betalen, met terugwerkende kracht. De herziening raakt het hele kalenderjaar, niet alleen de maanden met veel uren.
Situatie 1: het contract eindigt binnen twee maanden
Eindigt de arbeidsovereenkomst uiterlijk twee maanden na het begin, dan betaal je over die hele periode de hoge premie. Precies twee maanden telt ook mee. Aansluitende contracten tellen als één.
Situatie 2: meer dan 30 % meer uren verloond
Heeft de werknemer in een kalenderjaar meer dan 30 % meer uren betaald gekregen dan in zijn contract staat, dan wordt de lage premie over dat jaar herzien. Zo werkt de toets:
- Verloonde uren zijn alle uren waarover loon is betaald: gewerkte uren, overwerk, betaald verlof, ziekte en uitbetaalde vakantie-uren. Onbetaald verlof telt niet.
- Contracturen per aangiftetijdvak zijn de uren per week maal 13/3 bij een maand of maal 4 bij vier weken, afgerond op twee decimalen, opgeteld over het jaar.
- Het percentage is (verloonde uren ÷ contracturen − 1) × 100, naar beneden afgerond op een heel getal. Bij 31 % of meer volgt herziening.
- Uitzondering: is er gemiddeld meer dan 30 uur per week overeengekomen, dan geldt de 30%-toets niet.
De toets kan pas na afloop van het jaar, omdat het om de uren van het hele jaar gaat. Je verwerkt de herziening daarom bij de laatste aangifte van het jaar, of in een correctie daarna: in aparte rubrieken voor de herziene premie, voor alle tijdvakken van dat jaar.
Rekenvoorbeelden
Eerst het verschil per maand. Een werknemer verdient € 3.000 bruto per maand, zonder vakantiegeld gerekend.
Dan een herziening. Daan heeft een vast, getekend contract van 24 uur per week, wordt per maand betaald en verdient € 20 per uur. Door veel extra diensten krijgt hij in 2026 in totaal 1.700 uur betaald.
Zo doen wij dit
Laag waar het mag, herzien waar het moetGeef ons per werknemer door wat voor contract er is getekend. Wij passen de lage of hoge premie toe, ook de uitzonderingen voor bbl-leerlingen en jongeren met weinig uren, en zetten de juiste contractindicaties in de loonaangifte. Bij de laatste aangifte van het jaar toetsen wij voor iedereen met de lage premie de uren, laten je zien wie herzien moet worden en wat het kost, en verwerken de herziening met de correcties.
Liever geen omkijken? Payflo is een loonadministratiekantoor uit Kampen en voert de volledige loonadministratie voor werkgevers en administratiekantoren. Dit doen wij dus voor je.
Mail ons over je loonadministratieZo voorkom je verrassingen
- Laat elk vast contract tekenen vóór de eerste loonbetaling
Zonder handtekening van beide kanten is er geen lage premie. Een getekend addendum bij een urenwijziging is net zo belangrijk.
- Leg de echte uren vast in het contract
Werkt iemand structureel meer dan zijn contract, pas het contract dan aan. Dat voorkomt een herziening en is ook arbeidsrechtelijk verstandig.
- Houd de verloonde uren in de gaten
Kijk in het najaar of werknemers met een klein contract richting 30 % meer uren gaan. Na 31 december is er niets meer aan te doen.
- Let op jongeren in drukke maanden
Een scholier onder 21 met een oproepcontract valt in een maand met meer dan 52 uur onder de hoge premie.
- Reken flexibel werk door
Bij het kiezen tussen een tijdelijk en een vast contract scheelt de premie 5 % van het loon. Neem dat mee als je een eerste werknemer aanneemt.
Veelgestelde vragen over de WW-premie
Hoe hoog is de WW-premie in 2026?
De lage Awf-premie is 2,74 procent en de hoge 7,74 procent van het loon voor de werknemersverzekeringen, tot het maximumpremieloon van 79.409 euro per jaar. Het verschil is altijd 5 procentpunt. De werkgever betaalt de premie volledig.
Wanneer mag ik de lage WW-premie toepassen?
Bij een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die geen oproepovereenkomst is. Daarnaast geldt de lage premie altijd voor een bbl-leerling, voor een werknemer jonger dan 21 met niet meer dan 52 verloonde uren per maand, en voor uitkeringen uit de werknemersverzekeringen.
Betaal ik de hoge WW-premie voor een nulurencontract of min-maxcontract?
Ja. Een nulurencontract en een min-maxcontract zijn oproepovereenkomsten. Daarvoor geldt de hoge premie, ook als het contract voor onbepaalde tijd is. Alleen de uitzonderingen voor bbl-leerlingen en jongeren onder 21 met weinig uren gaan daarvoor.
Wanneer moet de lage WW-premie worden herzien?
In twee situaties: als de arbeidsovereenkomst binnen twee maanden na het begin eindigt, of als er in een kalenderjaar meer dan 30 procent meer uren zijn verloond dan in het contract staan. Dan betaal je met terugwerkende kracht de hoge premie over dat jaar. Bij een contract van gemiddeld meer dan 30 uur per week geldt de 30-procentregel niet.
Is een mondeling vast contract genoeg voor de lage premie?
Nee. De overeenkomst moet schriftelijk zijn en door werkgever en werknemer zijn ondertekend. Een mondelinge afspraak voor onbepaalde tijd is arbeidsrechtelijk wel geldig, maar geeft geen recht op de lage premie.
Mag ik de WW-premie inhouden op het loon van de werknemer?
Nee. De Awf-premie, laag of hoog, komt volledig voor rekening van de werkgever en mag niet op het loon van de werknemer worden verhaald. Ze staat dus niet als inhouding op de loonstrook.
- Belastingdienst, Handboek Loonheffingen 2026 — premiepercentages werknemersverzekeringen en de lage en hoge Awf-premie.
- Ministerie van SZW, Kennisdocument Premiedifferentiatie WW — herzieningssituaties, verloonde uren en contracturen.
- Belastingdienst, Gegevensspecificaties aangifte loonheffingen 2026 — contractindicaties en uitzonderingen voor de lage premie.
Percentages en het maximumpremieloon gelden voor 2026. Controleer voor je eigen situatie altijd de actuele publicaties.