Hoe de transitievergoeding wordt berekend
Eindigt een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever, ook als een tijdelijk contract niet wordt verlengd, dan heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Dat geldt vanaf de eerste werkdag. De som is eenvoudig: een derde maandsalaris per dienstjaar. Het werk zit in het maandsalaris en in de duur.
- Duur bepalen
Tel vanaf de eerste werkdag tot het einde van de arbeidsovereenkomst. Contracten die elkaar opvolgen met ten hoogste zes maanden ertussen tellen samen, ook bij een opvolgend werkgever. De tussenpozen zelf tellen niet mee.
- Maandsalaris vaststellen
Het basissalaris plus een twaalfde van het vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering, een twaalfde van vaste looncomponenten van de laatste twaalf maanden en het maandgemiddelde van variabele componenten (overwerk, ploegentoeslag, bonus, winstuitkering) over de drie kalenderjaren vóór het jaar van het einde.
- Rekenen
Per heel dienstjaar een derde maandsalaris. Voor de rest naar rato: de resterende maanden gedeeld door twaalf en de resterende dagen gedeeld door 365, maal een derde maandsalaris.
- Maximum toepassen
De vergoeding is in 2026 maximaal € 102.000, of een bruto jaarsalaris als dat hoger is. Kosten voor scholing of begeleiding naar ander werk mogen er met schriftelijke instemming van de werknemer af.
Bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, ontslag wegens het bereiken van de AOW-leeftijd, een werknemer jonger dan 18 die gemiddeld hooguit 12 uur per week werkt, en bij faillissement. Neemt de werknemer zelf ontslag, dan alleen bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
Hoe de vergoeding op de loonstrook komt
Een transitievergoeding is loon uit vroegere dienstbetrekking. Daarvoor geldt de groene tabel voor bijzondere beloningen, ook als de vergoeding samen met het laatste loon wordt betaald, en de vergoeding komt in de loonaangifte in een eigen inkomstenverhouding met code 62. De werkgever betaalt de werkgeversheffing Zvw, maar geen premies werknemersverzekeringen. Hoe het bijzonder tarief werkt en waarom het percentage hoger kan uitvallen, lees je in dat artikel.
Zo doen wij dit
Uit dienst doorgeven, wij rekenen de vergoedingJe geeft ons door dat een werknemer uit dienst gaat. Bij een einde op initiatief van de werkgever berekenen wij de transitievergoeding en betalen haar uit met de groene tabel, de juiste codes in de loonaangifte en de werkgeversheffing Zvw. Met het laatste loon of in de periode erna.
Liever geen omkijken? Payflo is een loonadministratiekantoor uit Kampen en voert de volledige loonadministratie voor werkgevers en administratiekantoren. Dit doen wij dus voor je.
Mail ons over je loonadministratieVeelgestelde vragen
Hoe hoog is de transitievergoeding in 2026?
Een derde bruto maandsalaris per heel dienstjaar, en naar rato voor de rest van de arbeidsovereenkomst. De vergoeding is in 2026 maximaal 102.000 euro, of een bruto jaarsalaris als dat hoger is.
Wat hoort bij het maandsalaris voor de transitievergoeding?
Het basissalaris plus een twaalfde van het vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering, een twaalfde van vaste looncomponenten van de laatste twaalf maanden, en het maandgemiddelde van variabele looncomponenten zoals overwerk, ploegentoeslag, bonus en winstuitkering over de drie kalenderjaren voor het jaar van het einde.
Tellen eerdere contracten mee voor de transitievergoeding?
Ja, als de contracten elkaar opvolgen met een onderbreking van ten hoogste zes maanden. Dat geldt ook bij een opvolgend werkgever, bijvoorbeeld als je eerst via een uitzendbureau hetzelfde werk deed. Vul in de calculator elke overeenkomst als eigen periode in.
Wanneer heb je geen recht op een transitievergoeding?
Onder meer als de werknemer zelf ontslag neemt zonder ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, bij ontslag wegens het bereiken van de AOW-leeftijd, bij een werknemer jonger dan 18 die gemiddeld hooguit 12 uur per week werkt, en bij faillissement van de werkgever.
Hoe wordt de transitievergoeding belast?
Als loon uit vroegere dienstbetrekking, met de groene tabel voor bijzondere beloningen en in een eigen inkomstenverhouding in de loonaangifte. De werkgever betaalt de werkgeversheffing Zvw, maar geen premies werknemersverzekeringen.
- Burgerlijk Wetboek, artikel 7:673 (recht, hoogte, maximum, opvolgende overeenkomsten, kosten in mindering).
- Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding, artikel 2 (maandsalaris).
- Rijksoverheid, "Hoe hoog is de transitievergoeding als ik word ontslagen?" (rekenregel).
- Staatscourant, maximum transitievergoeding 2026 (€ 102.000); Belastingdienst, Handboek Loonheffingen 2026, § 17.2.6 (heffing).
Uitkomsten zijn een indicatie. Maximum van 2026, bijgewerkt 07-10-2026.